Von der Einstellung bis zur Kündigung: Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Vorgesetzte Hörbuch

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Von der Einstellung bis zur Kündigung: Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Vorgesetzte Hörbuch

Book Detail

Buchtitel : Von der Einstellung bis zur Kündigung: Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Vorgesetzte

Erscheinungsdatum : 2002-01-01

Übersetzer : Bassett Shamima

Anzahl der Seiten : 189 Pages

Dateigröße : 45.75 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Wu Chinese

Herausgeber : Nyarai & Albéric

ISBN-10 : 3123233653-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Anab Driss

Digitale ISBN : 680-2996587862-EDN

Pictures : Samara Mama

Von der Einstellung bis zur Kündigung: Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Vorgesetzte Hörbuch

Kündigung deutsches Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung durch die das Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Kündigenden für die Zukunft sofort oder nach Ablauf der Kündigungsfrist unmittelbar beendet werden Kündigung ist im deutschen Arbeitsrecht an besondere formelle Voraussetzungen gebunden und im Übrigen gesetzlich eingeschränkt

Einstellung Arbeit – Wikipedia ~ Einstellung bezeichnet im Personalwesen die Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Unternehmen in der öffentlichen Verwaltung oder sonstigen Organisationen sowie die Berufung in ein Dienstverhältnis bei einem ngs kommt es nicht allein auf das Vertrags bzw

Kündigung Deutschland – Wikipedia ~ Im deutschen Recht beschreibt die Kündigung als Rechtsbegriff die einseitige Beendigung eines Dauerschuldverhältnisses durch eine Willenserklärung mit Wirkung für die Zukunft Die Kündigung steht zwischen dem Prinzip des „pacta sunt servanda“ einmal geschlossene Verträge sind einzuhalten einerseits und dem Prinzip der Privatautonomie der Vertragsfreiheit die das Recht garantiert

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Wikipedia ~ Allgemeines Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist für Arbeitnehmer im Regelfall ein bedeutsames Ereignis weil sie ihre berufliche und wirtschaftliche Lebensgrundlage betrifft Bei Normalarbeitsverhältnissen kann ein Arbeitnehmer davon ausgehen dass dieses bedeutsame Ereignis für längere Zeit nicht eintritt und er bestenfalls bis zu seiner Pensionierung am Arbeitsvertrag

Arbeitnehmer im Öffentlichen Dienst Deutschland – Wikipedia ~ Arbeitnehmer im Öffentlichen Dienst in Deutschland auch Tarifbeschäftigte und in den Tarifverträgen nur Beschäftigte genannt bilden neben den Beamten Soldaten und Richtern die in einem öffentlichrechtlichen Dienstverhältnis stehen und den Beziehern von Amtsgehalt eine eigene Statusgruppe der Personen im deutschen Öffentlichen Arbeitgeber sind der Bund Länder

Arbeitspflicht Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Arbeitspflicht ist beim Arbeitsverhältnis die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers die in seiner Pflicht besteht für den Arbeitgeber bestimmte Arbeiten durchzuführen Als Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers steht dessen Vergütungspflicht in Form eines Arbeitsentgelts im Gegenseitigkeitsverhältnis gegenüber

Kündigungsschutz – Wikipedia ~ Der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht erschwert kraft Gesetzes durch das Kündigungsschutzgesetz KSchG oder aufgrund von Tarifverträgen die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber Es kann zwischen einem allgemeinen und einem besonderen Kündigungsschutz unterschieden werden

Beamtenrecht Deutschland – Wikipedia ~ Unterschiede zum Arbeitsrecht Das Beamtenverhältnis insbesondere Begründung Beendigung Rechte und Pflichten ist einseitig hoheitlich durch Gesetz vom Gesetzgeber ausgestaltet wobei es sich hinsichtlich der Ernennung um einen mitwirkungsbedürftigen Verwaltungsakt handelt Damit unterscheidet sich das Beamtenrecht entscheidend vom Arbeitsrecht wo von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein

Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen – Wikipedia ~ Durch die Gleichstellung benötigt der Arbeitgeber auch für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem behinderten Menschen die Zustimmung des Integrationsamtes Eine Gleichstellung bewirkt gemäß SGB IX jedoch nicht dass der Gleichgestellte den für schwerbehinderte Menschen nach SGB IX vorgesehenen Zusatzurlaub erhält Auch

Kündigung – Wikipedia ~ Als Kündigungsfrist wird der Zeitraum bezeichnet der zwischen der Kündigung und dem durch die Kündigung bewirkten Ende des Vertragsverhältnisses liegt Rechtslage in einzelnen Rechtsordnungen Bearbeiten Quelltext bearbeiten

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